近日有一则新闻被各大媒体报道，那就是从9月1日起，麦当劳开始进入中国内地市场17年来第一次大规模加薪。此次调薪计划覆盖麦当劳在内地75％的餐厅，涉及95％的员工，包括所有兼职员工，底薪涨幅从12％到56％不等。
　　
　　　　对于麦当劳给中国的员工涨工资，我们当然举双手赞成，并为那些在麦当劳工作的中国同胞们感到高兴，可是当我们看到＂十七年＂这个时间名词时，又不得不提出一些疑问？
　　
　　　　首先，麦当劳十七年涨一次工资，媒体纷纷跟风报道，为什么没有一家媒体在此之前报道说＂麦当劳已经十六年没有给员工涨工资了＂，我想其新闻价值应该不小于此类涨工资的跟风吧！作为一个外资企业，作为一个在全世界快餐市场，麦当劳进入中国市场17年才加薪，而且是一直低于平均水平下的17年，那么对于麦当劳而言为什么能够17年才加薪？我真的是找不到原因。
　　
　　　　其次，没有无缘无故的加薪。今年4月麦当劳低薪问题被媒体曝光，成了全球性的"低薪门"丑闻后，就连美国本土的消费者都提出了抗议。一名美国网民甚至把麦当劳的广告语"我就喜欢"改成了"我就讨厌"。面对舆论上的强大压力，麦当劳最后不得不选择给员工加薪来化解公关危机。
　　
　　　　再次，麦当劳使用的一直是中国最廉价的劳动力，虽然加薪听起来是让人感到兴奋，但是劳动法专家称麦当劳加薪后仍属违法用工，比如广州地区麦当劳普通员工6.4元/小时的工薪水平，离广东劳动部门制定的非全日制最低工资标准(广州地区为7.5/小时)还有很大的距离。如此看来，麦当劳加薪没有什么值得夸耀的，甚至应该被查处。
　　
　　　　总之，麦当劳加薪一来实属罕见，二来如此高调，引发了的社会效应当然也不小，可是我们并不能沉浸在表面的喜悦当中，企业给员工涨工资要有一个规则和机制，每年签订合同的时候劳资要谈判，如果物价涨了，工资也要跟着涨。但这种工资和物价联动的机制在中国是没有的。中国的劳动力也没有对工资讨价还价的条件。一提到涨工资，无疑也是失业。如果不建立相关机制，那么我们劳动者涨工资的要求将永远得不到保障。

不吃了!无声抗议!

那么KFC呢?

都是靠剥削发财的

资本性质都一样

算了吧
只要自己有的涨就好了
管不了别人是事情了

无能力的人---->要求老板给自己涨工资=失业

有能力的人---->要求老板给自己涨工资=即将失业------>老板在寻找比他更有能力的