鸦丫 2008-8-28 09:31
看病贵
[font=宋体]在看病难、看病贵等话题广受热议之际，一些劳动者还表达了另一层担忧，即[/font][b][color=#ff6600][color=#ff6600][font=宋体]病假工资[/font][/color][/color][/b][font=宋体]问题。[/font][b][color=#ff6600][color=#ff6600][font=宋体]劳动保障[/font][/color][/color][/b][font=宋体]部门为此发出提醒，用人单位在员工看病期间克扣其病假工资，属于违法行为。[/font]
[font=宋体] 上海市劳动保障部门掌握的情况表明，在部分企业，[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]员工一病休，工资就停发[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]的做法时有发生，个别私营企业甚至规定[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]病休一天，扣薪两天[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]，或者把患病职工辞退。专家提醒，劳动者在看病期间的工资待遇不能克扣，应当依照国家有关规定，结合医疗期、本人工龄等来确定。 [/font]
[font=宋体] 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]个月到[/font][font=Times New Roman]24[/font][font=宋体]个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在医疗期内辞退员工。 [/font]
[font=宋体] 关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资[/font][font=Times New Roman]60[/font][font=宋体]％至[/font][font=Times New Roman]100[/font][font=宋体]％；连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资[/font][font=Times New Roman]40[/font][font=宋体]％至[/font][font=Times New Roman]60[/font][font=宋体]％。 [/font]
[font=宋体] 需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月[/font][b][color=#ff6600][color=#ff6600][font=宋体]病假工资[/font][/color][/color][/b][font=宋体]都不能低于当地最低工资标准的[/font][font=Times New Roman]80[/font][font=宋体]％。[/font]
[[i] 本帖最后由 chenwei311500 于 2008-8-28 09:41 编辑 [/i]]